Deutschland ist Entwicklungsland was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeht. So liegen beispielsweise die Kita- und Ganztagsangebote deutlich unter der Nachfrage und auch was die Familienfreundlichkeit der Betriebe angeht, gibt es Nachholbedarf. Was Deutschland tun muss, um Familien zu stärken, erfahren Sie in unserer Faktensammlung.
4. November 2014Publikation bestellen Faktensammlung herunterladenArgueliner 10 Fakten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
1. In Deutschland fehlen Kita-Plätze
2. In Deutschland fehlen 2,8 Millionen Ganztagsplätze
3. Familie ist der Hauptgrund für Frauen, nicht zu arbeiten
4. Nur jede dritte Mutter von unter Dreijährigen arbeitet
5. Hohe Betreuungskosten halten von Vollzeitarbeit ab
6. Familienfreundlichkeit ist für 90 Prozent mindestens so wichtig wie das Gehalt
7. Jede dritte Firma hilft bei der Kinderbetreuung
8. Fast alle Firmen ermöglichen flexible Arbeitszeiten
9. Mehr als ein Viertel der Väter bezieht Elterngeld
10. Immer mehr Väter arbeiten Teilzeit
Fazit: Hunderttausende Eltern unter Dreijähriger in Deutschland müssen noch immer auf Betreuungsalternativen ausweichen. Eine Betreuungsqualität, die für alle Kinder gleich gut ist, kann so nicht gesichert werden.
Fazit: Erreichen die Kinder das Schulalter, beginnt für viele Eltern erneut die Suche nach einer Betreuung. Damit Eltern frei entscheiden können, ob sie ihre Arbeitszeit reduzieren oder nicht, muss das Ganztagsangebot stark ausgebaut werden.
Fazit: Erreichen die Kinder das Schulalter, beginnt für viele Eltern erneut die Suche nach einer Betreuung. Damit Eltern frei entscheiden können, ob sie ihre Arbeitszeit reduzieren oder nicht, muss das Ganztagsangebot stark ausgebaut werden.
Fazit: Fehlende Betreuungsangebote zwingen viele Eltern zu der Entscheidung, wer die Kinder betreut und wer arbeiten geht. Lücken in der Karriere und geringere Verdienstmöglichkeiten sind die Konsequenz, die hauptsächlich Frauen tragen.
Fazit: Die Kosten für eine Ganztagsbetreuung sind für Eltern in Deutschland oft zu hoch, sodass sich viele Familien trotz des Verdienstausfalls eher für eine Teilzeitbeschäftigung eines Elternteils entscheiden.
Fazit: Beruflich weiterkommen und Familie – das wünschen sich immer mehr junge Menschen. Unternehmen auf Fachkräftesuche tun deshalb gut daran, ihre Mitarbeiter bei beidem zu unterstützen.
Fazit: Die Arbeitgeber haben erkannt, dass sich familienfreundliche Mitarbeiterpolitik bezahlt macht. Sie gewinnen nicht nur leichter neues Personal, sondern binden die erfahrenen Mitarbeiter langfristig.
Fazit: Die Zeiten der Stechuhr sind vorbei. Arbeitgeber messen die Leistung ihrer Mitarbeiter zunehmend an Ergebnissen. Dass die umso besser sind, je besser die Mitarbeiter sich um ihre Familien kümmern können, ist inzwischen ein anerkannter Fakt.
Fazit: Die Zeiten der Stechuhr sind vorbei. Arbeitgeber messen die Leistung ihrer Mitarbeiter zunehmend an Ergebnissen. Dass die umso besser sind, je besser die Mitarbeiter sich um ihre Familien kümmern können, ist inzwischen ein anerkannter Fakt.
Fazit: Brüche im beruflichen Lebenslauf und schlechtere Aufstiegschancen: Teilzeit arbeitende Väter nehmen diese Konsequenzen in Kauf. Erst ein ausreichendes Betreuungsangebot aber würde beiden Elternteilen die freie Entscheidung erlauben.