Arbeit – Chancen für gesellschaftliche Teilhabe und sozialen Aufstieg

Die wichtigsten Fakten auf einen Blick

• Der Arbeitsmarkt bringt Angebot und Nachfrage der Arbeitskräfte zusammen.
• In Deutschland ist die Arbeitslosigkeit gestiegen, gleichzeitig verschärft sich der Fachkräftemangel.
• Durch den Renteneintritt der Babyboomer sinkt die Zahl der Erwerbspersonen.
• Mehr Arbeitsanreize, Fachkräfteeinwanderung und weniger Bürokratie sollen den Arbeitsmarkt stärken.

Was ist der Arbeitsmarkt?

Arbeitsmarkt ist der Bereich der Wirtschaft, in dem Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft anbieten und Unternehmen Arbeitskräfte nachfragen. Dabei werden Beschäftigung, Löhne und Arbeitsbedingungen zwischen Angebot und Nachfrage bestimmt. Neben der Arbeitslosenquote gilt auch die Beschäftigungsquote als wichtiger Indikator für die Entwicklung des Arbeitsmarkts.

 

Arbeitsmarkt beschreibt den Austausch von Arbeitskraft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Arbeitnehmer bieten ihre Arbeitskraft an, Unternehmen fragen sie nach. Idealtypisch würde sich durch diesen Mechanismus von Angebot und Nachfrage der Preis – in diesem Fall die Höhe von Löhnen und Gehältern – bilden und ein Marktgleichgewicht herstellen. In Deutschland reguliert allerdings z.B. der Mindestlohn diesen Preismechanismus etwas. Arbeitnehmer streben möglichst gute Arbeitsbedingungen und eine hohe Bezahlung an, während Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte zu wettbewerbsfähigen Kosten gewinnen möchten. Gleichzeitig besteht Wettbewerb innerhalb beider Gruppen: Arbeitnehmer konkurrieren um attraktive Stellen, Arbeitgeber um qualifizierte Arbeitskräfte. Neben dem Lohn spielen dabei auch beispielsweise Qualifikationen und Arbeitsbedingungen eine wichtige Rolle.

Ist die Nachfrage nach bestimmten Arbeitskräften hoch und das Angebot knapp, steigen in der Regel die Löhne. Umgekehrt kann ein großes Angebot an Arbeitskräften bei geringer Nachfrage die Lohnentwicklung dämpfen. Die Arbeitslosenzahl würde in diesem Fall steigen und damit auch die Zahl der Empfänger von Arbeitslosengeld.

Der deutsche Arbeitsmarkt steht derzeit unter doppelter Belastung. Auf der einen Seite lag die Arbeitslosenzahl laut Bundesagentur für Arbeit im Sommer 2025 erstmals seit zehn Jahren bei mehr als drei Millionen. Auf der anderen Seite leidet die Wirtschaft unter einem sich stetig verstärkenden Arbeits- und Fachkräftemangel. Gleichzeitig schrumpft die Erwerbspersonenzahl in Deutschland auf absehbare Zeit aufgrund des Renteneintritts der Babyboomer. Dies ist eines der tiefgreifenden Konsequenzen des demografischen Wandels in Deutschland. Schon im Jahr 2028 werden laut einer IW-Studie aus dem Jahr 2025 768.000 Fachkräfte fehlen. Um die Fachkräftesicherung sicherzustellen, braucht es eine aktivierende Arbeitsmarktpolitik, die Beschäftigung und Erwerbstätigkeit stärkt. Dazu gehören finanzielle Anreize im Bereich der Steuern und Sozialabgaben, eine moderne und flexible Arbeitsmarktregulierung sowie eine erleichterte Fachkräfteeinwanderung. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass Deutschland für qualifizierte Arbeitskräfte attraktiv bleibt. Hohe Steuer- und Sozialabgaben sowie die Fülle komplizierter Bürokratie wirken stattdessen vielmehr abschreckend als einladend. Umgekehrt würden mehr Digitalisierung und konsequente Entbürokratisierung dazu beitragen, Deutschland als Arbeitseinwanderungsland attraktiver zu machen.

Quellen:

Mankiw, N. G., & Taylor, M. P. (2024). Grundzüge der Volkswirtschaftslehre (9. Aufl.). Schäffer-Poeschel.

Burstedde, A., & Tiedemann, J. (2025). IW-Arbeitsmarktfortschreibung 2028: Allgemeine Trendabschwächung (IW-Report Nr. 34). Institut der deutschen Wirtschaft.